Le test de personnalité est très utilisé par les professionnels du recrutement mais aussi lors de concours de la fonction publique, gendarmerie, police... L'utilisation la plus douteuse de ces tests est lorsqu'ils sont employés comme outils de prosélytisme au sein de certaines "sectes".

Sa finalité est de mesurer divers aspects (une dizaine en général) de votre personnalité à travers 150 à 300 questions à choix multiples aussi insignifiantes que les questions suivantes :

- Supportez-vous de voir un homme mal rasé? Oui / Non / ?

- Connaissez-vous des personnes que vous aimeriez que l'on remettent à leur place? Oui / Non / ?

- Quelques fois, vous sentez-vous triste sans raison particulière? Oui / Non / ?

Surtout, répondez spontanément vous dit-on; "il n'y a pas de bonnes n'y de mauvaises réponses". Ces recommandations sont insidieuses, en effet ces tests sont de véritables systèmes de notation pouvant vous être très préjudiciable. Il faut bien savoir qu'un test de ce genre peut affirmer que vous faites l'objet de conflits internes, que vous êtes possessif, que vous désirez dominer les autres, que vous êtes d'une stabilité émotionnelle moyenne.... et plus encore.

De plus ces tests ne retracent qu'une demie-vérité qui peut être largement influencée par le candidat testé... La réponse à ces questionnaires passe par le filtre du

Vous pouvez essayer d'optimiser ces tests, mais attention, de manière consciente vos choix ne seront pas forcément efficaces. Il convient d'abord de savoir répondre aux questions suivantes :

1. Quel est le principe de notation du test ?

2. Quels aspects de la personnalité sont mesurés ?

 

Ayant pris connaissance de ces composantes, vous pourrez répondre méthodiquement aux questions du test en identifiant facilement leur finalité. De la, vous pourrez doper vos résultats pour vous tracer un profil EXCEPTIONNEL!!!

Je rédige actuellement un mémoire apportant les réponses aux outils contenus sur ce site..... J'espère donc le commercialiser... Voyez plutôt!