test souvent utilisé par les cabinets de recrutement se passe sans que l'on s'en aperçoive.

Plantons le décor. Vous arrivez dans le cabinet, vous vous présentez, on vous demande alors d'attendre quelques petites secondes. La secrétaire vous dit de la suivre. Vous entrez dans une salle de réunion où les tables sont placées de la manière suivante.

Les tables sont en forme de "c" écrasé et chaque cercle représente une place assise.

La secrétaire vous invite à vous asseoir en attendant son retour, soyez sûr qu'elle ne vous proposera aucune place particulière et qu'elle ne fera rien qui puisse influencer votre choix.

Elle reviendra quelques secondes plus tard avec un test de personnalité ou un autre test.

De ce fait, vous pourriez croire que vous êtes entré dans cette salle seulement pour remplir un test avant de vous entretenir avec le recruteur. Faux sans le savoir vous venez d'être évalué.

Quel était le critère d'évaluation ?

Quelles sont les places à éviter et celles à plébisciter ?

Je rédige actuellement un mémoire apportant les réponses aux outils contenus sur ce site..... J'espère donc le commercialiser... Voyez plutôt!