Dans le bon vieux temps, le recruteur vous demandait souvent de dire 3 de vos défauts et 3 de vos qualités. Et comme cette question était très courante, les candidats avaient préparé 3 petits défauts sympa, et 3 bonnes qualités bien valorisantes...

Aujourd'hui, les recruteurs demandent toujours ces questions mais de manière détournée. Ils utilisent alors des procédés permettant aux candidats de faire un transfert de leur personnalité sur des petites choses tels que des outils ou des animaux.

Voyons un peu, faites le test SANS RÉFLÉCHIR:

1. Écrivez sur une feuille le nom d'un outil.

2. Écrivez 3 qualités de cet outil. (Si vous séchez, n'en écrivez que 2, ou une seule)

3. Écrivez 3 défauts de cet outil. (Si vous séchez, n'en écrivez que 2 ou un seul )

Voilà, vous avez transféré votre personnalité sur l'image de l'outil. les qualités et les défauts que vous avez écris sont les vôtres.

Si vous avez trouvé moins de 3 défauts, c'est que vous avez du mal à reconnaître vos défauts. De la même manière, si vous avez trouvé moins de 3 qualités, c'est que vous vous sous-estimé.

 

Je reconnais que le principe de cet exercice est plutôt simple, malgré tout si l'on ne le connait pas et que l'on ne s'y attend pas, ce test est efficace et révélateur.

Passons maintenant à un test singulier mais pourtant beaucoup plus élaboré.

Le test des animaux est particulièrement pertinent. En effet, en quelques mots le recruteur peut approximativement faire le tour de votre personnalité en se trompant très peu.

Ce test peut aussi vous permettre de cerner la personnalité d'un ami ou d'un collègue en un instant.

Je rédige actuellement un mémoire apportant les réponses aux outils contenus sur ce site..... J'espère donc le commercialiser... 
Voyez plutôt!

 

En attendant, regardez ce que l'on peut tirer du test des animaux. L'exemple suivant est issu du test anciennement disponible sur ce site. Je prend donc l'exemple d'une tierce personne ayant aimablement acceptée de répondre au test.

Cette personne a donc cité 3 animaux puis associé 3 traits de caractère définissant selon elle chacun des animaux.

Les animaux ainsi que leurs traits de caractère ont été cachés afin de préserver la clé de ce test. (Les mots soulignés sont les mots  ayant été employés par la personne testée).

ANALYSE:

1er animal :xxx ð xxxx, xxxx, xxxx
2ème animal : xxx ð xxxxx, xxxx, xxxx
3ème animal: xxxx ð xxxxxx, xxxxxx, xxxxx

Monsieur X est quelqu’un de nature plutôt soumis. C’est un jeune homme fidèle et loyal, qui a besoin de quelqu’un qui aurait un ascendant sur lui. Il est dépendant.

Pourtant Monsieur X refuse complètement sa nature. Il développe donc une image en totale contradiction avec ce qu’il est. Il va jouer l’indépendance, se montrer têtu et non pas soumis. Enfin il va se montrer cruel pour rompre définitivement avec son caractère "conciliant" qu’il n’apprécie guère.

Cette situation de refus engendre une tension interne qui le tourmente. Il aimerait obtenir la force et la bravoure qui lui permettrait d’assumer enfin ce qu’il est. Ceci dans le but obtenir sa tranquillité.

 

Le profil établi par un recruteur sera que Monsieur X n’est pas apte à manager une équipe. Il s’insérera plutôt au sein de l’équipe mais avec des complications parfois qui se traduiront par des " coups de gueule ", de la rébellion vis-à-vis de ses collègues et de sa hiérarchie.